- 05 Мая 2011, 15:00
Вопрос: Написала заявление об увольнении. Входит ли день подачи заявления в двухнедельный срок «отработки»? Когда меня должны уволить, если окончание двухнедельного срока приходится на выходной? (Т., Лебедянь)
Ответ:Течение 2-недельного срока начнется на следующий день после подачи заявления. Согласно статье 80 Трудового кодекса, об уходе по собственному желанию сотрудник должен сообщить не позднее чем за 2 недели, то есть установленный режим и график работы не меняются. По истечении 14 календарных дней после подачи заявления Вы вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем увольнения будет ближайший, следующий за ним, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Отмечу еще два момента: 1. По соглашению стороны могут расторгнуть договор и раньше. 2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(На вопрос отвечает старший помощник прокурора Лебедянского района Шестаков А.В.)
При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна
Прокуратура
Липецкой области
05 Мая 2011, 15:00
Спрашивали- отвечаем
Вопрос: Написала заявление об увольнении. Входит ли день подачи заявления в двухнедельный срок «отработки»? Когда меня должны уволить, если окончание двухнедельного срока приходится на выходной? (Т., Лебедянь)
Ответ:Течение 2-недельного срока начнется на следующий день после подачи заявления. Согласно статье 80 Трудового кодекса, об уходе по собственному желанию сотрудник должен сообщить не позднее чем за 2 недели, то есть установленный режим и график работы не меняются. По истечении 14 календарных дней после подачи заявления Вы вправе прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем увольнения будет ближайший, следующий за ним, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Отмечу еще два момента: 1. По соглашению стороны могут расторгнуть договор и раньше. 2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(На вопрос отвечает старший помощник прокурора Лебедянского района Шестаков А.В.)
При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна
