Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 19 ноября 2012, 17:13
Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии отцам - единственным кормильцам в семье.
Запрет не касается случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий.
Ранее работодатель не имел права увольнять по своей инициативе только матерей, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Запрет же на увольнение отца, имеющего таких детей, действовал лишь в случае, если он воспитывал их без матери. Однако, как указал Конституционный Суд РФ, предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто из родителей работает, а кто ухаживает за детьми. Такое различие не имеет объективного и разумного оправдания.
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
19 ноября 2012, 17:13
Гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии отцам - единственным кормильцам в семье.
Запрет не касается случаев ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем или совершения работником виновных действий.
Ранее работодатель не имел права увольнять по своей инициативе только матерей, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Запрет же на увольнение отца, имеющего таких детей, действовал лишь в случае, если он воспитывал их без матери. Однако, как указал Конституционный Суд РФ, предоставление подобной гарантии не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто из родителей работает, а кто ухаживает за детьми. Такое различие не имеет объективного и разумного оправдания.