Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 24 июля 2013, 13:28
Ситуация, когда оплата совмещения не положена, была рассмотрена в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 22-2-897. Ведомство обратило внимание на то, что поручение сотруднику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами двумя способами:
- при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции;
- позднее, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
При заключении договорных отношений между работником и работодателем в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют его обязанности, и указанные положения должностных инструкций являются неотъемлемой частью трудовых договоров. В этом случае доплата за совмещение работнику не полагается, поскольку данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.
Таким образом, если в трудовом договоре с работником прописана обязанность о совмещении должностей в случае, когда отсутствует работник со схожей трудовой функцией, подобное совмещение будет считаться выполнением работы в рамках трудового договора и доплата работнику производиться не будет.
Данковская межрайонная прокуратура
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
24 июля 2013, 13:28
В каком случае оплата при совмещении должностей не производится?
Ситуация, когда оплата совмещения не положена, была рассмотрена в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 22-2-897. Ведомство обратило внимание на то, что поручение сотруднику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами двумя способами:
- при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции;
- позднее, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
При заключении договорных отношений между работником и работодателем в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют его обязанности, и указанные положения должностных инструкций являются неотъемлемой частью трудовых договоров. В этом случае доплата за совмещение работнику не полагается, поскольку данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.
Таким образом, если в трудовом договоре с работником прописана обязанность о совмещении должностей в случае, когда отсутствует работник со схожей трудовой функцией, подобное совмещение будет считаться выполнением работы в рамках трудового договора и доплата работнику производиться не будет.
Данковская межрайонная прокуратура