Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 28 мая 2013, 14:49
Ст. 238 Трудового кодекса РФ устанавливает общие принципы привлечения к материальной ответственности:
- принцип привлечения к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей;
- принцип ограниченного характера материальной ответственности;
- принцип учета лишь прямого действительного ущерба
- принцип взаимной ответственности сторон;
- принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника.
К материальной ответственности привлекаются лишь лица, заключившие с работодателем трудовой договор: Лица, выполняющие для работодателя работы по гражданско-правовым договорам (например, договора подряда, поручения, транспортной экспедиции и т. д.), несут не материальную, а имущественную ответственность по нормам действующего гражданского законодательства. Даже если работник причинил ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, но состоит с ним в трудовых отношениях (т.е. заключил трудовой договор), то он привлекается к материальной ответственности.
По общему правилу материальная ответственность работника ограничена: она не превышает обычно часть заработка работника. В любом случае работник несет ответственность в пределах прямого действительного ущерба. Иначе говоря, так называемая упущенная выгода, неполученные доходы не учитываются.
Например, если по вине работника вышел из строя станок предприятия и стоимость ремонта составила 200 руб., то работника привлекут к ответственности в пределах 200 руб. (если его средняя зарплата составляет, скажем, 3400 руб. в месяц). Что же касается упущенной выгоды или не полученных предприятием доходов (из-за того, что станок простаивал, предприятие, допустим, не произвело товаров на сумму 5 тыс. руб.), то этот ущерб работник не будет возмещать.
Вина работника может быть умышленной, в этом случае он привлекается к полной материальной ответственности, а может иметь форму небрежного поведения, в этом случае ответственность работника будет не более его среднего заработка. Однако полное отсутствие виновного поведения работника исключает привлечение работника к материальной ответственности (например, ущерб причинен в результате случайных обстоятельств). Если ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий (исключающих причинение ущерба), то это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса о возмещении ущерба. Вина работника, по существу, отсутствует при т.н. "нормальном производственно-хозяйственном риске", поэтому статья 238 ТК не допускает привлечения его к материальной ответственности. О том, относится ли ущерб к категории нормального производственно-хозяйственного риска, следует судить исходя из специфики работ, из конкретной ситуации, из характера ущерба, иных обстоятельств.
Прокуратура Усманского района
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
28 мая 2013, 14:49
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Ст. 238 Трудового кодекса РФ устанавливает общие принципы привлечения к материальной ответственности:
- принцип привлечения к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей;
- принцип ограниченного характера материальной ответственности;
- принцип учета лишь прямого действительного ущерба
- принцип взаимной ответственности сторон;
- принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника.
К материальной ответственности привлекаются лишь лица, заключившие с работодателем трудовой договор: Лица, выполняющие для работодателя работы по гражданско-правовым договорам (например, договора подряда, поручения, транспортной экспедиции и т. д.), несут не материальную, а имущественную ответственность по нормам действующего гражданского законодательства. Даже если работник причинил ущерб работодателю не при исполнении трудовых обязанностей, но состоит с ним в трудовых отношениях (т.е. заключил трудовой договор), то он привлекается к материальной ответственности.
По общему правилу материальная ответственность работника ограничена: она не превышает обычно часть заработка работника. В любом случае работник несет ответственность в пределах прямого действительного ущерба. Иначе говоря, так называемая упущенная выгода, неполученные доходы не учитываются.
Например, если по вине работника вышел из строя станок предприятия и стоимость ремонта составила 200 руб., то работника привлекут к ответственности в пределах 200 руб. (если его средняя зарплата составляет, скажем, 3400 руб. в месяц). Что же касается упущенной выгоды или не полученных предприятием доходов (из-за того, что станок простаивал, предприятие, допустим, не произвело товаров на сумму 5 тыс. руб.), то этот ущерб работник не будет возмещать.
Вина работника может быть умышленной, в этом случае он привлекается к полной материальной ответственности, а может иметь форму небрежного поведения, в этом случае ответственность работника будет не более его среднего заработка. Однако полное отсутствие виновного поведения работника исключает привлечение работника к материальной ответственности (например, ущерб причинен в результате случайных обстоятельств). Если ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий (исключающих причинение ущерба), то это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса о возмещении ущерба. Вина работника, по существу, отсутствует при т.н. "нормальном производственно-хозяйственном риске", поэтому статья 238 ТК не допускает привлечения его к материальной ответственности. О том, относится ли ущерб к категории нормального производственно-хозяйственного риска, следует судить исходя из специфики работ, из конкретной ситуации, из характера ущерба, иных обстоятельств.
Прокуратура Усманского района