• 31 мая 2013, 15:01
Внесены изменения в законодательство, регулирующее квотирование рабочих мест для инвалидов
  Текст

Федеральным законом от 23.02.2013 № 11-ФЗ внесены изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов.

Согласно внесенным изменениям в статью 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В статью 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”также внесены изменения, согласно которым работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

В этой связи в новой редакции статьи 5.42 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусмотрено, что неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Ранее санкция статьи предусматривала административный штраф в размере от двух до трех тысяч рублей.

Прокуратура Добринского района