Прокурор разъясняет - Прокуратура Липецкой области
- 13 июня 2013, 15:36
Вопрос:
Я являюсь работником организации, в отношении которой в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам, начата процедура ликвидации. Недавно мне пришло уведомление о моем предстоящем увольнении. Буду ли я теперь получать пособие в период нахождения в декретном отпуске, и в каком размере?
Ответ:
Ранее женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивали в размере 40 % среднего заработка по месту работы. Однако если увольнение по тому же основанию имело место в период отпуска по беременности и родам, размер названного пособия был минимальным (1,5 тыс. руб. по уходу за первым ребенком, 3 тыс. руб. - за вторым и последующими детьми).
В Определении от 27.01.2011 № 179-О-П Конституционный Суд РФ указал, что для того, чтобы исключить необоснованную дифференциацию в размерах пособия, выплачиваемого уволенным в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске по беременности и родами, необходимо устранить неравенство граждан, относящихся к одной и той же категории, путем внесения изменений в правовое регулирование отношений, связанных с назначением и выплатой ежемесячного пособия в период отпуска по беременности и родам.
Женщины, увольняемые в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, фактически находятся в одинаковой ситуации, но уровень их социальной защищенности оказался различным. Между тем ликвидация работодателя не связана с их действиями, волей или желанием и они в равной мере нуждаются в материальной поддержке.
Реализуя Определение Конституционного Суда РФ, Государственная Дума РФ приняла Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам», который вступил в законную силу 19.05.2013.
В соответствии с указанным Федеральным законом установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (40% среднего заработка) матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Прокуратура Долгоруковского района
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
13 июня 2013, 15:36
О пособии по беременности и родам в период процедуры ликвидации организации
Вопрос:
Я являюсь работником организации, в отношении которой в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам, начата процедура ликвидации. Недавно мне пришло уведомление о моем предстоящем увольнении. Буду ли я теперь получать пособие в период нахождения в декретном отпуске, и в каком размере?
Ответ:
Ранее женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивали в размере 40 % среднего заработка по месту работы. Однако если увольнение по тому же основанию имело место в период отпуска по беременности и родам, размер названного пособия был минимальным (1,5 тыс. руб. по уходу за первым ребенком, 3 тыс. руб. - за вторым и последующими детьми).
В Определении от 27.01.2011 № 179-О-П Конституционный Суд РФ указал, что для того, чтобы исключить необоснованную дифференциацию в размерах пособия, выплачиваемого уволенным в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске по беременности и родами, необходимо устранить неравенство граждан, относящихся к одной и той же категории, путем внесения изменений в правовое регулирование отношений, связанных с назначением и выплатой ежемесячного пособия в период отпуска по беременности и родам.
Женщины, увольняемые в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, фактически находятся в одинаковой ситуации, но уровень их социальной защищенности оказался различным. Между тем ликвидация работодателя не связана с их действиями, волей или желанием и они в равной мере нуждаются в материальной поддержке.
Реализуя Определение Конституционного Суда РФ, Государственная Дума РФ приняла Федеральный закон от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам», который вступил в законную силу 19.05.2013.
В соответствии с указанным Федеральным законом установлен одинаковый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (40% среднего заработка) матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Прокуратура Долгоруковского района