• 11 июня 2014, 15:29
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
  Текст

Право каждого на труд, а также на вознаграждение за труд закреплено Конституцией РФ. Основываясь на конституционных положениях, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

За невыплату заработной платы наступает уголовная ответственность.

 

Действующий Уголовный кодекс РФ содержит статью 145.1, предусматривающую наказание за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Ответственность дифференцирована в зависимости от размера невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат.

 

Так, часть 1 ст. 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Указанные деяния наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Часть 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает уже более тяжкий состав преступления - это полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Соответственно и виды наказания за деяния, предусмотренные ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, более строгие: штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

Если деяния, предусмотренные ч. 1 или ч. 2 ст. 145.1 УК РФ повлекли тяжкие последствия, - то это уже преступление средней тяжести и квалифицируется по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, за которое установлено наказание в виде штрафа в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

 

Субъективная сторона уголовно наказуемых деяний, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ характеризуется прямым умыслом и специальным мотивом - корыстной или иной личной заинтересованностью. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду (например, зачисление определенных сумм на счет виновного для получения процентов); иная личная заинтересованность - к продвижению по службе, избавлению от неугодных работников и т.п.

Субъект преступления специальный - руководитель организации, работодатель - физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

 

Под тяжкими последствиями (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ) следует понимать смерть или болезнь (в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника или его близких), утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, самоубийство потерпевшего, возникновение забастовок, нарушение работы транспорта, путей сообщения и т.п.

К сожалению, в практической деятельности встречаются случаи грубых нарушений конституционных прав граждан на вознаграждение за труд.

 

Так, прокуратурой Усманского района в ООО «Водстрой» проведена проверка своевременности выплаты заработной платы работникам организации. 

Установлено, что до 09.01.2014 в ООО «Водстрой» работало 13 человек. За период с августа 2013 года по январь 2014 года заработная плата работникам ООО «Водстрой» не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженности по заработной плате на общую сумму 978159 рублей.

 

В своих объяснениях директор ООО «Водстрой» подтвердил тот факт, что с момента образования задолженности (с августа 2013 года) и на момент проведения проверки каких-либо мер по погашению задолженности перед бывшими работниками им не принималось, однако денежные средства на расчетные счета поступали. Большая часть поступивших средств директором расходовалась на приобретение материалов и наем спецтехники для строительства многоквартирного жилого дома по ул. 60 лет Победы, д. 3. г. Усмани.

 

Согласно объяснениям бывшего главного бухгалтера ООО «Водстрой» в период с августа 2013 года по декабрь 2013 года на счета организации действительно поступали денежные средства от реализации техники, выполненных подрядных работах по гражданско-правовым договорам. То есть, имелись денежные средства на оплату труда работников ООО «Водстрой».

Так, в октябре 2013 года директором реализована техника по остаточной стоимости на сумму около 250000 рублей: КАМАЗ 5410, УАЗ 3303, КАМАЗ 5320, ОДАЗ-9370, ГАЗ-3302, ГАЗ 53, ГАЗ САЗ 3507. Кроме того, в период образования задолженности по заработной плате поступающие денежные средства директором ООО «Водстрой» брались под отчет и возвращены частично, что подтверждается расходными и приходными кассовыми ордерами на общую сумму 10924022,71 рублей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, при наличии денежных средств на счетах ООО «Водстрой» директором выплата заработной платы работникам организации не производилась свыше двух месяцев, что повлекло существенные нарушение прав и законных интересов граждан, в связи с чем в действиях последнего усматриваются признаки преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, прокурором района материалы проверки направлены руководителю Усманского межрайонного следственного отдела следственного управления СК РФ по Липецкой области для решения вопроса об уголовном преследовании в отношении директора ООО «Водстрой».

Старший помощник прокурора Усманского района младший советник юстиции Прибыткова С.В.

При использовании материалов сайта ссылка на пресс-службу прокуратуры области обязательна