Труд - Прокуратура Мурманской области
- 24 июня 2021, 21:51
В соответствии со статьей 57 ТК РФ условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре.
Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Запрета на разделение или объединение дней основного и дополнительного отпусков законодателем не установлено. Соответственно, и дополнительный, и основной отпуска как части ежегодного отпуска могут быть разделены между собой только по соглашению сторон.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.
Таким образом, даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник может использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска.
Прокуратура
Мурманской области
Прокуратура Мурманской области
24 июня 2021, 21:51
Прокуратура города Кандалакши об использовании отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда отдельно от основного.
В соответствии со статьей 57 ТК РФ условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в трудовом договоре.
Очередность предоставления дней отпуска утверждается графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Запрета на разделение или объединение дней основного и дополнительного отпусков законодателем не установлено. Соответственно, и дополнительный, и основной отпуска как части ежегодного отпуска могут быть разделены между собой только по соглашению сторон.
Вместе с тем, необходимо учитывать, что количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.
Таким образом, даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник может использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска.