Прокурор разъясняет - Прокуратура Мурманской области
- 25 мая 2018, 15:21
Прокуратура Терского района разъясняет, что Законом Мурманской области от 09.04.2018 № 2235-01-ЗМО «О внесении изменений в Закон Мурманской области «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области» внесены изменения в части прав, обязанностей и ответственности работодателей в обеспечении занятости инвалидов.
Так, определено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели согласно установленной квоте для приема на работу инвалидов обязаны в счет квоты для приема на работу инвалидов не выделять рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Установлено, что квота для приема на работу инвалидов - количество рабочих мест, которое работодатель обязан создать и (или) выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
При расчете количества рабочих мест, подлежащих созданию и (или) выделению в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения.
Прокуратура
Мурманской области
Прокуратура Мурманской области
25 мая 2018, 15:21
Изменения, внесенные в Закон Мурманской области «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области»
Прокуратура Терского района разъясняет, что Законом Мурманской области от 09.04.2018 № 2235-01-ЗМО «О внесении изменений в Закон Мурманской области «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области» внесены изменения в части прав, обязанностей и ответственности работодателей в обеспечении занятости инвалидов.
Так, определено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатели согласно установленной квоте для приема на работу инвалидов обязаны в счет квоты для приема на работу инвалидов не выделять рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Установлено, что квота для приема на работу инвалидов - количество рабочих мест, которое работодатель обязан создать и (или) выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
При расчете количества рабочих мест, подлежащих созданию и (или) выделению в счет квоты для приема на работу инвалидов, полученное значение количества рабочих мест округляется в соответствии с математическими правилами округления до целого значения.