- 24 Мая 2017, 16:03
Прокуратура города Полярные Зори в целях правового просвещения граждан разъясняет, что статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года – в размере 7 800 рублей в месяц.
Согласно статье 133.1 ТК РФ помимо установления минимального размера оплаты труда предусмотрено установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В Мурманской области действует соглашение Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28.11.2014 «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы», согласно приложению № 3 к которому в Мурманской области с 1 ноября 2016 года установлена минимальная заработная плата в размере 14 281 руб.
Ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена частью 6 указанной статьи, согласно которой невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение наказания в виде предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за повторное совершение такого правонарушения.
Уголовная ответственность за нарушение прав работников на оплату труда предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Частью 1 данной нормы предусмотрена ответственность за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. При этом под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Частью 2 данной нормы предусмотрена ответственность за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде штрафа в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Часть 3 указанной статьи предусматривает ответственность за совершение данных преступлений, повлекших тяжкие последствия.
Работники, чьи трудовые права нарушены вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Мурманской области, органы прокуратуры области с жалобой на действия работодателей для проведения проверки и принятия мер в целях восстановления нарушенных трудовых прав.
Прокуратура
Мурманской области
24 Мая 2017, 16:03
Право работника на выплату заработной платы и ответственность за его нарушение.
Прокуратура города Полярные Зори в целях правового просвещения граждан разъясняет, что статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц, а с 1 июля 2017 года – в размере 7 800 рублей в месяц.
Согласно статье 133.1 ТК РФ помимо установления минимального размера оплаты труда предусмотрено установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В Мурманской области действует соглашение Правительства Мурманской области, Мурманского областного совета профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28.11.2014 «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы», согласно приложению № 3 к которому в Мурманской области с 1 ноября 2016 года установлена минимальная заработная плата в размере 14 281 руб.
Ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда, предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.
Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена частью 6 указанной статьи, согласно которой невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет наложение наказания в виде предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Часть 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за повторное совершение такого правонарушения.
Уголовная ответственность за нарушение прав работников на оплату труда предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Частью 1 данной нормы предусмотрена ответственность за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. При этом под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Частью 2 данной нормы предусмотрена ответственность за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, в виде штрафа в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Часть 3 указанной статьи предусматривает ответственность за совершение данных преступлений, повлекших тяжкие последствия.
Работники, чьи трудовые права нарушены вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Мурманской области, органы прокуратуры области с жалобой на действия работодателей для проведения проверки и принятия мер в целях восстановления нарушенных трудовых прав.
