- 01 Марта 2016, 12:04
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Таким образом, в исправительных учреждениях осужденные обязаны отбывать наказание в условиях трудовой занятости.
Уголовно-исполнительным законодательством нормы трудового права применяются в отношении осужденных, трудоустроенных в исправительных учреждениях, с некоторыми изъятиями и ограничениями.
Так, например, с осужденными к лишению свободы администрациями исправительных учреждений не заключаются трудовые договоры, они не могут по своему желанию устроиться на работу, перевестись на другую работу, а также уволиться с работы.
Вместе с тем, вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также ряд других вопросов, связанных с трудовой деятельностью осужденных, регламентируются общими нормами трудового законодательства.
Прокуратура
Мурманской области
01 Марта 2016, 12:04
Мурманская прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях разъясняет порядок применения норм трудового законодательства в отношении осужденных, отбывающих наказание в исправительных учреждениях
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В силу части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Таким образом, в исправительных учреждениях осужденные обязаны отбывать наказание в условиях трудовой занятости.
Уголовно-исполнительным законодательством нормы трудового права применяются в отношении осужденных, трудоустроенных в исправительных учреждениях, с некоторыми изъятиями и ограничениями.
Так, например, с осужденными к лишению свободы администрациями исправительных учреждений не заключаются трудовые договоры, они не могут по своему желанию устроиться на работу, перевестись на другую работу, а также уволиться с работы.
Вместе с тем, вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также ряд других вопросов, связанных с трудовой деятельностью осужденных, регламентируются общими нормами трудового законодательства.
