- 03 Июня 2015, 11:51
Привлечение несовершеннолетних к труду, не предусмотренному образовательной программой, без согласия их родителей, запрещено в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации». Вместе с тем статьей 43 того же федерального закона предусмотрена обязанность обучающихся добросовестно осваивать образовательную программу и выполнять учебный план, в т.ч. проходить производственную практику, являющуюся частью образовательной программы.
Приказом Минобрнауки РФ № 291 от 18.04.2013 утверждено «Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы среднего профессионального образования», согласно п. 7 которого производственная практика, реализуется в рамках основной профессиональной образовательной программы и является завершающим этапом освоения профессионального модуля по виду профессиональной деятельности.
При этом оплата практики в обязанности образовательного учреждения и принимающей организации не входит.
Более того, согласно п. 15 вышеуказанного Положения прием обучающихся на должности (заключение с ними срочных трудовых договоров) является не обязанностью организации, в которой проводится практика, а правом, реализуемым организацией при наличии вакантных мест по должностям, соответствующим целям практики.
Кроме того, в случае если трудовой договор с несовершеннолетним практикантом не заключен, непосредственная трудовая деятельность (самостоятельный труд) обучающихся, в период прохождения практики осуществляться не может. Практическое занятие в этом случае ограничивается осуществлением наставником, закрепляемым за каждым обучающимся, демонстрации своих профессиональных навыков и предложения обучающемуся возможности воспроизвести действия наставника под его контролем. Таким образом платить за такую работу оснований не имеется.
Организация имеет также право заключить с обучающимся индивидуальный ученический договор, предусматривающий возможность оплаты произведенных работ. Ученический и трудовой договоры заключаются по инициативе работодателя и при непосредственном участии законных представителей несовершеннолетнего.
Прокуратура
Мурманской области
03 Июня 2015, 11:51
Прокуратура Печенгского района разъясняет положения законодательства об организации производственной практики несовершеннолетних в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
Привлечение несовершеннолетних к труду, не предусмотренному образовательной программой, без согласия их родителей, запрещено в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 "Об образовании в Российской Федерации». Вместе с тем статьей 43 того же федерального закона предусмотрена обязанность обучающихся добросовестно осваивать образовательную программу и выполнять учебный план, в т.ч. проходить производственную практику, являющуюся частью образовательной программы.
Приказом Минобрнауки РФ № 291 от 18.04.2013 утверждено «Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы среднего профессионального образования», согласно п. 7 которого производственная практика, реализуется в рамках основной профессиональной образовательной программы и является завершающим этапом освоения профессионального модуля по виду профессиональной деятельности.
При этом оплата практики в обязанности образовательного учреждения и принимающей организации не входит.
Более того, согласно п. 15 вышеуказанного Положения прием обучающихся на должности (заключение с ними срочных трудовых договоров) является не обязанностью организации, в которой проводится практика, а правом, реализуемым организацией при наличии вакантных мест по должностям, соответствующим целям практики.
Кроме того, в случае если трудовой договор с несовершеннолетним практикантом не заключен, непосредственная трудовая деятельность (самостоятельный труд) обучающихся, в период прохождения практики осуществляться не может. Практическое занятие в этом случае ограничивается осуществлением наставником, закрепляемым за каждым обучающимся, демонстрации своих профессиональных навыков и предложения обучающемуся возможности воспроизвести действия наставника под его контролем. Таким образом платить за такую работу оснований не имеется.
Организация имеет также право заключить с обучающимся индивидуальный ученический договор, предусматривающий возможность оплаты произведенных работ. Ученический и трудовой договоры заключаются по инициативе работодателя и при непосредственном участии законных представителей несовершеннолетнего.
