Прокурор разъясняет - Прокуратура Мурманской области
Прокурор разъясняет
- Противодействие коррупции
- Труд
- Социальная защита
- Жилье
- Здравоохранение
- Образование
- Семья и детство
- Обращения граждан
- Окружающая среда
- Экономика и предпринимательство
- Противодействие экстремизму, терроризму
- Гражданское законодательство
- Уголовное, уголовно-процессуальное, уголовно-исполнительное право
- Прокуроры об актуальном в законодательстве
- Иное
- 27 марта 2019, 15:56
Прокуратура Первомайского административного округа г. Мурманска разъясняет, что Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена гарантия трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями, которая наделяет субъекты РФ правом на определение размера квоты при приеме на работу.
Согласно ст.8 Закона Мурманской области от 29.12.2004 «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области», работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
За нарушение процедуры квотирования работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, установленной ч.1 ст.5.42 КоАП РФ с назначением штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Прокуратура Мурманской области
27 марта 2019, 15:56
О квотировании рабочих мест для инвалидов в Мурманской области
Прокуратура Первомайского административного округа г. Мурманска разъясняет, что Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена гарантия трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями, которая наделяет субъекты РФ правом на определение размера квоты при приеме на работу.
Согласно ст.8 Закона Мурманской области от 29.12.2004 «О социальной защите и мерах социальной поддержки инвалидов в Мурманской области», работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
За нарушение процедуры квотирования работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, установленной ч.1 ст.5.42 КоАП РФ с назначением штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Все права защищены
Телефон: +7 (8152) 47-25-93
Телефон: +7 (8152) 78-78-99