Прокурор разъясняет - Прокуратура Мурманской области
- 22 апреля 2011, 10:01
В российском государстве трудовое право основано на принципе максимальной защиты прав работника, однако споры об их нарушении являются довольно обычным явлением. Это обусловлено не столько незнанием своих прав работниками, сколько неполным знанием работодателей своих прав.
Привлечение к материальной или дисциплинарной ответственности, увольнение работника являются непростыми многоэтапными процедурами, с которыми многие работодатели не желают связываться, ограничиваясь при этом удержаниями какой-либо суммы из заработной платы в виде «штрафа» или требованием уволиться по собственному желанию.
Такой подход часто доводит до судебных разбирательств, когда работники небезуспешно обжалуют подобные действия работодателей. Для последних это оборачивается выплатами организационных и судебных издержек, компенсаций за неиспользованный отпуск и штрафов.
Правильное оформление трудовых отношений с подчиненными и грамотное применение законодательно утвержденных рычагов воздействия на недобросовестных сотрудников позволят избежать подобных исходов.
В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ действия работника являются дисциплинарным проступком, за который работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
Исходя из ст. 193 ТК РФ увольнение работника производится согласно приказу. Но, перед тем как издать приказ, работодатель обязан зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается, например, медицинским заключением. После этого от работника необходимо потребовать письменное объяснение, которое должно быть представлено в течение двух рабочих дней. Однако если объяснение затребовано после издания приказа, то он будет считаться недействительным.
Применение так называемых «штрафных» санкций недопустимо.
Прокуратура
Мурманской области
Прокуратура Мурманской области
22 апреля 2011, 10:01
Работник бюджетного учреждения появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Какими должны быть действия работодателя? Может ли работодатель удержать за это с него «штраф»?
В российском государстве трудовое право основано на принципе максимальной защиты прав работника, однако споры об их нарушении являются довольно обычным явлением. Это обусловлено не столько незнанием своих прав работниками, сколько неполным знанием работодателей своих прав.
Привлечение к материальной или дисциплинарной ответственности, увольнение работника являются непростыми многоэтапными процедурами, с которыми многие работодатели не желают связываться, ограничиваясь при этом удержаниями какой-либо суммы из заработной платы в виде «штрафа» или требованием уволиться по собственному желанию.
Такой подход часто доводит до судебных разбирательств, когда работники небезуспешно обжалуют подобные действия работодателей. Для последних это оборачивается выплатами организационных и судебных издержек, компенсаций за неиспользованный отпуск и штрафов.
Правильное оформление трудовых отношений с подчиненными и грамотное применение законодательно утвержденных рычагов воздействия на недобросовестных сотрудников позволят избежать подобных исходов.
В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ действия работника являются дисциплинарным проступком, за который работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
Исходя из ст. 193 ТК РФ увольнение работника производится согласно приказу. Но, перед тем как издать приказ, работодатель обязан зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается, например, медицинским заключением. После этого от работника необходимо потребовать письменное объяснение, которое должно быть представлено в течение двух рабочих дней. Однако если объяснение затребовано после издания приказа, то он будет считаться недействительным.
Применение так называемых «штрафных» санкций недопустимо.