- 02 Июля 2013, 15:45
Прокуратура г. Кандалакши разъясняет, что в силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Норма данной статьи является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
На практике часто возникает ситуация, когда во время отпуска с последующим увольнением человек заболевает, в связи с чем требует от работодателя продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Данное требование не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно правовой позиции, высказанной в определениях Конституционного суда РФ от 25.01.2007 №131-О-О, от 17.11.2009 №138-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить установленную Трудовым кодексом обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, в связи с чем полный расчет с увольняемым работником должен быть произведен до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Аналогичная позиция отражена и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 №5277-6-1, согласно которой трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, до ухода в отпуск производятся все расчеты, в последний день работы перед отпуском выдается трудовая книжка и иные документы, связанные с работой.
Таким образом, при издании приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются и стороны не связаны между собой обязательствами, основанными на наличии трудовых отношении.
За время болезни во время отпуска с последующим увольнением выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст.124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
Прокуратура
Мурманской области
02 Июля 2013, 15:45
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением при заболевании работника?
Прокуратура г. Кандалакши разъясняет, что в силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Норма данной статьи является общей для всех оснований увольнения и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.
На практике часто возникает ситуация, когда во время отпуска с последующим увольнением человек заболевает, в связи с чем требует от работодателя продлить отпуск на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности. Данное требование не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно правовой позиции, высказанной в определениях Конституционного суда РФ от 25.01.2007 №131-О-О, от 17.11.2009 №138-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить установленную Трудовым кодексом обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, в связи с чем полный расчет с увольняемым работником должен быть произведен до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Аналогичная позиция отражена и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 №5277-6-1, согласно которой трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, до ухода в отпуск производятся все расчеты, в последний день работы перед отпуском выдается трудовая книжка и иные документы, связанные с работой.
Таким образом, при издании приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются и стороны не связаны между собой обязательствами, основанными на наличии трудовых отношении.
За время болезни во время отпуска с последующим увольнением выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, установленных ст.124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается.
