Новости - Прокуратура Омской области
Новости
- 10 декабря 2021, 09:58
- Прокуратура Омской области
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда отменено решение Первомайского районного суда г. Омска по иску к БУЗОО «Центр медицинской реабилитации» ее работника о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении ее на работе в должности врача по лечебной физкультуре, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, невыплаченной заработной платы. По делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Восьмым кассационным судом общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда оставлено без изменения, кассационная жалоба истицы, а также кассационное представление прокурора - без удовлетворения.
Органами прокуратуры и истцом вышеуказанные судебные акты были оспорены в Верховный Суд РФ.
В обоснование незаконности увольнения работника учреждения здравоохранения прокурор указывал на отсутствие факта виновного совершения вменяемого работодателем дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанности по оформлению медицинской документации на приеме пациентов. Неполное заполнение ею учетно-отчетной медицинской документации было обусловлено объективными причинами, которые являются уважительными и свидетельствуют об отсутствии ее вины. На работника была возложена нагрузка, значительно превышающая установленную расчетную норму нагрузки специалистов по лечебной физкультуре (из расчета времени на одно посещение).
Кроме того, при принятии работодателем в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности не были учтены тяжесть вменяемого ей дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, ее отношение к труду.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласилась с доводами прокурора и истца, отменив оспариваемые судебные акты, направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
По результатам нового рассмотрения дела судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в соответствии с заключением участвовавшего в деле прокурора, пришла к выводу, что увольнение истца было произведено работодателем с существенными нарушениями требований трудового законодательства, которые являются безусловным основанием для ее восстановления на работе. Кроме того, по апелляционному представлению прокурора Советского административного округа г. Омска суд апелляционной инстанции увеличил размер утраченного истицей заработка за время вынужденного прогула.
Прокуратура
Омской области
Прокуратура Омской области
10 декабря 2021, 09:58
Органы прокуратуры в судебном порядке добились восстановления прав уволенной с работы местной жительницы
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда отменено решение Первомайского районного суда г. Омска по иску к БУЗОО «Центр медицинской реабилитации» ее работника о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении ее на работе в должности врача по лечебной физкультуре, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, невыплаченной заработной платы. По делу принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
Восьмым кассационным судом общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда оставлено без изменения, кассационная жалоба истицы, а также кассационное представление прокурора - без удовлетворения.
Органами прокуратуры и истцом вышеуказанные судебные акты были оспорены в Верховный Суд РФ.
В обоснование незаконности увольнения работника учреждения здравоохранения прокурор указывал на отсутствие факта виновного совершения вменяемого работодателем дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанности по оформлению медицинской документации на приеме пациентов. Неполное заполнение ею учетно-отчетной медицинской документации было обусловлено объективными причинами, которые являются уважительными и свидетельствуют об отсутствии ее вины. На работника была возложена нагрузка, значительно превышающая установленную расчетную норму нагрузки специалистов по лечебной физкультуре (из расчета времени на одно посещение).
Кроме того, при принятии работодателем в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения с занимаемой должности не были учтены тяжесть вменяемого ей дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, ее отношение к труду.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации согласилась с доводами прокурора и истца, отменив оспариваемые судебные акты, направив дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
По результатам нового рассмотрения дела судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в соответствии с заключением участвовавшего в деле прокурора, пришла к выводу, что увольнение истца было произведено работодателем с существенными нарушениями требований трудового законодательства, которые являются безусловным основанием для ее восстановления на работе. Кроме того, по апелляционному представлению прокурора Советского административного округа г. Омска суд апелляционной инстанции увеличил размер утраченного истицей заработка за время вынужденного прогула.