Прокурор разъясняет - Прокуратура Оренбургской области
- 22 июня 2022, 09:01
Вопрос: Работаю специалистом в сельском совете и являюсь челном участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, срок действия полномочий до сентября 2023 года. Работодатель проводит мероприятия по сокращению численности, соответствующее уведомление было вручено и мне. Дисциплинарных взыскания не имею, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
Действия работодателя не правомерны.
Согласно пункту 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20.02.1996 № 5-П и подтвержденной в Определении от 16.01.2007 № 160-О-П, в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций.
Поскольку в данном случае имеет место увольнение истца по инициативе работодателя, но не за грубые нарушения трудового законодательства, гарантия в виде невозможности увольнения, предусмотренная законом, подлежит применению.
В случае издания приказа об увольнении, данные действия работодателя могут быть обжалованы в суде общей юрисдикции путем подачи искового заявления об оспаривании приказа и восстановлении на работе. Дело подлежит рассмотрению с участием прокурора.
Прокуратура
Оренбургской области
Прокуратура Оренбургской области
22 июня 2022, 09:01
На вопрос о законности увольнения работника, являющегося членом участковой избирательной комиссии, отвечает заместитель гражданско-судебного отдела прокуратуры Оренбургской области Ольга Филипповская
Вопрос: Работаю специалистом в сельском совете и являюсь челном участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, срок действия полномочий до сентября 2023 года. Работодатель проводит мероприятия по сокращению численности, соответствующее уведомление было вручено и мне. Дисциплинарных взыскания не имею, нарушений трудовой дисциплины не допускал. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ:
Действия работодателя не правомерны.
Согласно пункту 19 статьи 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие референдуме граждан Российской Федерации» член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу.
Выступая лишь способом обеспечения исполнения публично значимых функций, запрет на увольнение работника - члена избирательной комиссии по инициативе работодателя, как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 20.02.1996 № 5-П и подтвержденной в Определении от 16.01.2007 № 160-О-П, в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично значимых функций.
Поскольку в данном случае имеет место увольнение истца по инициативе работодателя, но не за грубые нарушения трудового законодательства, гарантия в виде невозможности увольнения, предусмотренная законом, подлежит применению.
В случае издания приказа об увольнении, данные действия работодателя могут быть обжалованы в суде общей юрисдикции путем подачи искового заявления об оспаривании приказа и восстановлении на работе. Дело подлежит рассмотрению с участием прокурора.