Прокурор разъясняет
- 02 Сентября 2019, 12:34
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
На женщин, срок действия трудового договора с которыми был продлен до окончания беременности, возложена обязанность предоставлять по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается только при условии, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и перевод женщины до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, невозможен. При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Подготовлено прокуратурой области.
Прокуратура
Орловской области
02 Сентября 2019, 12:34
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
На женщин, срок действия трудового договора с которыми был продлен до окончания беременности, возложена обязанность предоставлять по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается только при условии, что трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и перевод женщины до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, невозможен. При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии.
Подготовлено прокуратурой области.
