Прокурор разъясняет
- 27 Августа 2019, 12:34
Отвечает Новодеревеньковский межрайонный прокурор Макаренко Т.М.:
Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ трудовые договоры в качестве работников могут заключать лица, достигшие возраста 16 лет.
Кроме того, действующее законодательство допускает возможность заключения трудового договора с 15 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы.
Статьей 63 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, при условии, что он получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, необходимо наличие письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то наряду с соблюдением указанных условий заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время.
Не достигшие возраста 14 лет дети могут привлекаться к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии, что такая работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию, а также при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
Прокуратура
Орловской области
27 Августа 2019, 12:34
Допускается ли заключение трудовых договоров с несовершеннолетними?
Отвечает Новодеревеньковский межрайонный прокурор Макаренко Т.М.:
Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ трудовые договоры в качестве работников могут заключать лица, достигшие возраста 16 лет.
Кроме того, действующее законодательство допускает возможность заключения трудового договора с 15 лет, если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы.
Статьей 63 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, при условии, что он получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Для заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, необходимо наличие письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то наряду с соблюдением указанных условий заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время.
Не достигшие возраста 14 лет дети могут привлекаться к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии, что такая работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию, а также при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).
