Прокурор разъясняет
- 06 Июня 2019, 12:34
Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд (ч.3 ст. 37 Конституции РФ).
Данное положение конкретизировано в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в силу которой одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За невыплату или неполную выплату в срок заработной платы ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Совершение такого характера административно-наказуемого деяния влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Юридическому лицу грозит штраф от тридцати до ста тысяч рублей.
Также ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность работодателя за частичную или полную невыплату заработной платы. За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев УК РФ предусмотрено наказание от штрафа в размере до 120 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 1 года. При полной невыплате заработной платы свыше 2 месяцев предусмотрено наказание в виде от штрафа в размере от 100 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Если же приведенными выше деяниями причинены тяжкие последствия, то совершение преступленного деяния повлечет за собой вплоть до 5 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
При этом для привлечения работодателя к уголовной ответственности за совершение указанного преступления необходимо наличие у него прямого умысла на невыплату заработной платы и иных выплат, а также совершение преступления из корыстной или иной личной заинтересованности.
Одновременно с этим в примечании к статье 145.1 УК РФ законодателем определено, что лицо, впервые совершившее преступление, не повлекшее тяжких последствий, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Подготовлено прокуратурой Верховского района
Прокуратура
Орловской области
06 Июня 2019, 12:34
О конституционном праве граждан на вознаграждение за труд.
Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд (ч.3 ст. 37 Конституции РФ).
Данное положение конкретизировано в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в силу которой одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Выплаты осуществляются не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За невыплату или неполную выплату в срок заработной платы ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Совершение такого характера административно-наказуемого деяния влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Юридическому лицу грозит штраф от тридцати до ста тысяч рублей.
Также ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность работодателя за частичную или полную невыплату заработной платы. За частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев УК РФ предусмотрено наказание от штрафа в размере до 120 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 1 года. При полной невыплате заработной платы свыше 2 месяцев предусмотрено наказание в виде от штрафа в размере от 100 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. Если же приведенными выше деяниями причинены тяжкие последствия, то совершение преступленного деяния повлечет за собой вплоть до 5 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
При этом для привлечения работодателя к уголовной ответственности за совершение указанного преступления необходимо наличие у него прямого умысла на невыплату заработной платы и иных выплат, а также совершение преступления из корыстной или иной личной заинтересованности.
Одновременно с этим в примечании к статье 145.1 УК РФ законодателем определено, что лицо, впервые совершившее преступление, не повлекшее тяжких последствий, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Подготовлено прокуратурой Верховского района
