Прокурор разъясняет
- 07 Июня 2021, 18:22
Исходя из содержания статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 10 тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Таким образом, работодатель вправе на основании поступившего от взыскателя заявления и оригинала исполнительного документа производить удержания из заработной платы должника, но не более 50% по общему правилу. При этом размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Перевод и перечисление денежных средств взыскателю производятся за счет должника.
Законодателем также предусмотрено, что лица, выплачивающие должнику периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа после перечисления средств в полном объёме, а также при перемене должником места получения заработной платы, пенсии и иных доходов. Документы взыскателя не позднее дня, следующего за днем наступления соответствующих оснований, с отметкой о периоде, в течение которого проводились удержания, а также с указанием взысканной суммы, если имело место частичное исполнение, возвращается обратно взыскателю (п.п. 4, 5 ч. 4 ст. 98).
В такой же срок документы возвращаются в том случае, если на момент поступления исполнительного документа трудовые отношения с должником расторгнуты.
В случае неисполнения работодателем возложенных на него обязанностей по исполнению исполнительного документа, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).
Подготовлено прокуратурой области
Прокуратура
Орловской области
07 Июня 2021, 18:22
Вопрос: Возможно ли направление исполнительного листа для исполнения работодателю должника?
Исходя из содержания статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 10 тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.
Таким образом, работодатель вправе на основании поступившего от взыскателя заявления и оригинала исполнительного документа производить удержания из заработной платы должника, но не более 50% по общему правилу. При этом размер удержания исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
Перевод и перечисление денежных средств взыскателю производятся за счет должника.
Законодателем также предусмотрено, что лица, выплачивающие должнику периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа после перечисления средств в полном объёме, а также при перемене должником места получения заработной платы, пенсии и иных доходов. Документы взыскателя не позднее дня, следующего за днем наступления соответствующих оснований, с отметкой о периоде, в течение которого проводились удержания, а также с указанием взысканной суммы, если имело место частичное исполнение, возвращается обратно взыскателю (п.п. 4, 5 ч. 4 ст. 98).
В такой же срок документы возвращаются в том случае, если на момент поступления исполнительного документа трудовые отношения с должником расторгнуты.
В случае неисполнения работодателем возложенных на него обязанностей по исполнению исполнительного документа, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (нарушение законодательства об исполнительном производстве).
Подготовлено прокуратурой области
