Прокурор разъясняет - Прокуратура Орловской области
- 22 июня 2021, 16:18
Отвечает и.о. Новосильского межрайонного прокурора Кистерёв А.А.:
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы.
К числу таких уважительных причин можно отнести зачисление в организацию образования, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Кроме того, невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Например, увольнение может быть вызвано наличием задолженности работодателя по заработной плате. В такой ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, контролирующими органами, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Указанный перечень не является исчерпывающим, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
В случае отказа работодателя уволить в срок, указанный в заявлении, по общему правилу работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд.
В заявлении об увольнении без предупреждения об этом работодателя в установленный срок, следует указать причину и дату увольнения, а также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Прокуратура
Орловской области
Прокуратура Орловской области
22 июня 2021, 16:18
Вопрос: В каком случае возможно увольнение по собственному желанию без отработки?
Отвечает и.о. Новосильского межрайонного прокурора Кистерёв А.А.:
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений ч. 3 ст. 80 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенных в пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы.
К числу таких уважительных причин можно отнести зачисление в организацию образования, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Кроме того, невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Например, увольнение может быть вызвано наличием задолженности работодателя по заработной плате. В такой ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, контролирующими органами, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Указанный перечень не является исчерпывающим, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
В случае отказа работодателя уволить в срок, указанный в заявлении, по общему правилу работник вправе обратиться за разрешением спора в комиссию по трудовым спорам или суд.
В заявлении об увольнении без предупреждения об этом работодателя в установленный срок, следует указать причину и дату увольнения, а также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.