Прокурор разъясняет - Прокуратура Орловской области
- 28 июня 2021, 16:45
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до погашения задолженности.
При этом важно помнить, что работник обязан уведомить в письменной форме работодателя о приостановлении работы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В то же время законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работодателю при этом следует иметь ввиду, что задержка выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут административную и уголовную ответственность.
Подготовлено прокуратурой Малоархангельского района
Прокуратура
Орловской области
Прокуратура Орловской области
28 июня 2021, 16:45
Вопрос: Работодатель в течение месяца не платит зарплату, могу ли я не выходить на работу?
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу на весь период до погашения задолженности.
При этом важно помнить, что работник обязан уведомить в письменной форме работодателя о приостановлении работы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Однако он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных или других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В то же время законом предусмотрены случаи, когда приостановление работы не допускается:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работодателю при этом следует иметь ввиду, что задержка выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут административную и уголовную ответственность.
Подготовлено прокуратурой Малоархангельского района