Прокурор разъясняет - Прокуратура Орловской области
- 30 июня 2021, 15:22
Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).В полном размере причиненного ущерба материальная ответственность возлагается на работника в случаях, специально предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, например, Федеральным законом «О связи».
К примеру, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника при наличии его вины в причинении ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом, обладающим административной юрисдикцией (ст. 243 ТК РФ). Основанием привлечения к ответственности будет являться постановление уполномоченного органа о назначении в отношении работника административного наказания.
Если работник не привлечен к административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель по результатам служебной проверки вправе взыскать причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, о чем не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба должно быть издан локальный акт (распоряжение либо приказ).
В случае истечения месячного срока или отказа работника добровольно погасить ущерб, спор может быть разрешен в судебном порядке. При этом срок давности на обращение за судебной защитой для работодателя составляет 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
Следует отметить, что законодателем (ст. 240 ТК РФ) работодателю предоставлено право отказа от взыскания ущерба с работника.
Подготовлена прокуратурой Железнодорожного района г. Орла
Прокуратура
Орловской области
Прокуратура Орловской области
30 июня 2021, 15:22
Вопрос: При выполнении трудовых обязанностей работник совершил административное правонарушение. Вправе ли работодатель взыскать причиненный ущерб?
Работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).В полном размере причиненного ущерба материальная ответственность возлагается на работника в случаях, специально предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, например, Федеральным законом «О связи».
К примеру, материальная ответственность в полном размере может быть возложена на работника при наличии его вины в причинении ущерба в результате административного правонарушения, если таковой установлен соответствующим государственным органом, обладающим административной юрисдикцией (ст. 243 ТК РФ). Основанием привлечения к ответственности будет являться постановление уполномоченного органа о назначении в отношении работника административного наказания.
Если работник не привлечен к административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель по результатам служебной проверки вправе взыскать причиненный ущерб в пределах среднего месячного заработка, о чем не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба должно быть издан локальный акт (распоряжение либо приказ).
В случае истечения месячного срока или отказа работника добровольно погасить ущерб, спор может быть разрешен в судебном порядке. При этом срок давности на обращение за судебной защитой для работодателя составляет 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
Следует отметить, что законодателем (ст. 240 ТК РФ) работодателю предоставлено право отказа от взыскания ущерба с работника.
Подготовлена прокуратурой Железнодорожного района г. Орла