Объявление конкурсов

  • 18 сентября 2019, 00:00
В прокуратуре Пензенской области 03 октября 2019 г. будет проведен конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
  Текст

03 октября 2019 г. в 09:00 будет проведен конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы  - главного специалиста отдела кадров (психолога) прокуратуры области.

 

Конкурс состоится в здании прокуратуры Пензенской области по адресу: 440052, Россия, г. Пенза, ул. Богданова, д. 7.

 

Список граждан, допущенных к участию в конкурсе:

 

1. Козловский Илья Алексеевич,

 

2. Тверитинова Евгения Витальевна;

 

Второй этап конкурса проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

 

При тестировании осуществляется оценка:

 

уровня владения русским языком;

 

знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;

 

знаний Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции.

 

Для оценки кандидатов используется бальная система. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов, за что кандидату присваивается 25 баллов.

 

К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

 

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

 

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

 

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 25-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.