Объявление конкурсов

  • 16 сентября 2020, 17:33
В прокуратуре Пензенской области 02 октября 2020 г. будет проведен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
  Текст

02 октября 2020 г. в 09:00 будет проведен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы главного специалиста отдела общего и особого делопроизводства прокуратуры области.

Конкурс состоится в здании прокуратуры Пензенской области по адресу: 440052, Россия, г. Пенза, ул. Богданова, д. 7.

Список граждан, допущенных к участию в конкурсе:

  1. Акифьева Клавдия Николаевна,
  2. Багрова Елизавета Евгеньевна,
  3. Засыпалова Наталья Игоревна,
  4. Клепикова Валентина Андреевна,
  5. Конакова Елена Евгеньевна,
  6. Линькова Алена Николаевна,
  7. Мяжитова Галия Раифовна,
  8. Попова Марина Владимировна.

Второй этап конкурса проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При тестировании осуществляется оценка:

уровня владения русским языком;

знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий;

знаний Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции.

знаний по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой претендуют кандидаты.

Для оценки кандидатов используется бальная система. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов, за что кандидату присваивается 25 баллов.

К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 25-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.