Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ли ему порученная работа.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании можно установить, только заключив отдельное соглашение. Если между сторонами такое соглашение не заключалось, работник считается принятым на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу нельзя установить для следующих лиц:

избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (либо иных лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери);

не достигших возраста восемнадцати лет;

впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам

избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

успешно завершивших ученичество и заключающих трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение;

в отдельных случаях - назначаемых на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел;

граждан, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным.

Испытание при переводе на другую работу у того же работодателя работнику установлено быть не может.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций (филиалов) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев. Для граждан, впервые поступающих на гражданскую службу, может быть предусмотрено испытание продолжительностью от 1 месяца до 1 года. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Более длительный срок испытания по сравнению с предусмотренным законодательством работодатель установить не может даже по соглашению с работником. В то же время Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на возможность сокращения данного срока по обоюдному согласию сторон.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также коллективных договоров и соглашений, поэтому является незаконным внесение в трудовой договор условия  об установлении в период испытания заработной платы в меньшем размере по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

В течении испытательного срока работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В последний день работы работодатель обязан произвести расчет с работником, т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска и заработную плату за отработанное время. При этом выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

По общему правилу не допускается увольнение работника в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В случае разрешения спора судом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе.

Оспорить в суде законность увольнения можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

(подготовлено старшим прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Пермского края Синёвой А.М.)