Прокурор разъясняет - Прокуратура Пермского края
- 26 мая 2023, 12:32
В соответствие со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, документы, связанные с работой: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
сходя из толкования данной нормы, выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров, работодатель не обязан, так как такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях. С данными документами работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Указанная позиция нашла свое отражение в кассационной судебной практике (Определение Седьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3895/2023).
(подготовлено заместителем Чусовского городского прокурора Гудковым М.С.)
Прокуратура
Пермского края
Прокуратура Пермского края
26 мая 2023, 12:32
Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить копию коллективного трудового договора?
В соответствие со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, документы, связанные с работой: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
сходя из толкования данной нормы, выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров, работодатель не обязан, так как такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях. С данными документами работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Указанная позиция нашла свое отражение в кассационной судебной практике (Определение Седьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3895/2023).
(подготовлено заместителем Чусовского городского прокурора Гудковым М.С.)