Прокурор разъясняет

  • 14 Сентября 2020, 16:00
Мне недавно исполнилось 40 лет, хотел бы пройти диспансеризацию в медицинском учреждении. Работодатель говорит, что может предоставить мне один день, но только по моему заявлению и без сохранения заработной платы. Его позиция законна?
Текст

Диспансеризация граждан – это профилактический медицинский осмотр и необходимые медицинские обследования, которые проводятся гражданам в целях раннего выявления заболеваний.

В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 № 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации», работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Соответствующее право предоставляется работнику 1 раз в год.

При этом работник обязан предоставить работодателю справку медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять Вам 1 раз в год освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

О нарушении трудовых прав граждане вправе сообщить в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или обратиться в установленном порядке в суд.

 

 

И.о. Перелюбского прокурора района С.Ю. Смирнов

​​​​​​​

Распечатать