Прокурор разъясняет - Прокуратура Саратовской области
- 22 ноября 2021, 14:40
Ознакомление с содержанием трудового договора происходит не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такие сроки установлены в ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Ознакомление с приказом о приёме на работу работника – три дня со дня, когда работник фактически приступил к работе. Ознакомление с локальными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией работника – при приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).
В случае если работник работает по графику, согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, ознакомление с графиком сменности происходит не позднее, чем за один месяц до введения в действие такого графика.
Уведомление о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска подписывается работником не позднее, чем за две недели до непосредственного предоставления такого отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в силу положений ст. 193 ТК РФ, должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день расторжения трудового договора.
О нарушениях трудового законодательства необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
22 ноября 2021, 14:40
Какие сроки установлены трудовым законодательством для ознакомления работников с актами работодателя под роспись? Разъясняет прокурор Советского района А.В. Локтионов
Ознакомление с содержанием трудового договора происходит не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такие сроки установлены в ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Ознакомление с приказом о приёме на работу работника – три дня со дня, когда работник фактически приступил к работе. Ознакомление с локальными актами работодателя, в том числе должностной инструкцией работника – при приёме на работу (ст. 68 ТК РФ).
В случае если работник работает по графику, согласно ч.4 ст. 103 ТК РФ, ознакомление с графиком сменности происходит не позднее, чем за один месяц до введения в действие такого графика.
Уведомление о начале ежегодного основного оплачиваемого отпуска подписывается работником не позднее, чем за две недели до непосредственного предоставления такого отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в силу положений ст. 193 ТК РФ, должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ с приказом о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день расторжения трудового договора.
О нарушениях трудового законодательства необходимо сообщать в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или обращаться в установленном порядке в суд.