Прокурор разъясняет - Прокуратура Саратовской области
- 22 октября 2024, 16:08
Не может, поскольку согласно ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Прокуратура
Саратовской области
Прокуратура Саратовской области
22 октября 2024, 16:08
Вопрос: может ли работодатель уволить работника во время нахождения его на военной службе по мобилизации или в связи с заключением контракта о прохождении военной службы? Отвечает старший помощник прокурора Ленинского района г. Саратова Ветров А.М.
Не может, поскольку согласно ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).