Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области

Прокуратурой г. Южно-Сахалинска проведена проверка по соблюдению юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями законодательства при привлечении иностранных работников. По результатам проверки выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в ООО «АМИЛ», привлекающих иностранную рабочую силу. Основным видом деятельности общества является подбор персонала. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ своевременная выплата зарплаты является обязанностью работодателя. Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, проверкой установлено, что в ООО «АМИЛ» заработная плата выплачивается один раз в месяц, что подтверждается платежными ведомостями за период март-июнь 2010 года. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно п. 1 Соглашения между Администрацией Сахалинской области, областным объединением организаций профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области от 16.12.2009 «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2010 год» на территории Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, минимальной заработной платы (после удержания налога на доходы физических лиц) в размере 9100 рублей. При этом, изучение платежных ведомостей показало, что сумма заработной платы работников ООО «АМИЛ» не соответствует минимальному размеру заработной платы, установленному вышеназванным Соглашением. Кроме того, в нарушение Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» представленные формы платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени не соответствуют унифицированным формам № Т-12, № Т-13, № Т-53. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работникам ООО «АМИЛ» не выдаются расчетные листки, содержащие сведения о составных частях заработной платы и произведенных удержаниях. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Проверкой установлено, что работники принимаются на работу в ООО «АМИЛ» на должность повара, водителя автомобиля, тракториста, кондуктора, подсобного рабочего, продавца непродовольственных (продовольственных) товаров, плотника, мастера пошивочной мастерской, уборщика производственных помещений, обувщика по ремонту обуви. При этом, в нарушение вышеназванных норм, работникам, принятым в ООО «АМИЛ» на указанные должности (профессии) установлена единая тарифная ставка в размере 25 рублей в час. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ в ООО «АМИЛ» аттестация рабочих мест не проводиться. В связи с чем, прокуратурой г. Южно-Сахалинска в отношении ООО «АМИЛ» и генерального директора общества возбуждены дела об административных правонарушениях по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и охране труда. Постановлением Государственной инспекции труда в  Сахалинской области ООО «АМИЛ» и генерального директора общества привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, им назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб. и 5 000 руб. (соответственно)