Прокурор разъясняет

  • 24 декабря 2010, 12:37
Материалы прокурорской проверки стали основанием для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя
  Текст

Прокуратурой г. Южно-Сахалинска завершено проведение проверки по факту невыплаты заработной платы работнику ООО «Издательский Дом «Дальний Восток». В ходе проверки установлено, что работник Л. уволена 30.06.2010 года. При этом по состоянию на 01.11.2010 года перед ней имелась задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2010 года в общей сумме 53 582 рубля. Из пояснений генерального директора ООО «Издательский Дом «Дальний Восток» следовало, что причинами невыплаты заработной платы Л. являлось падение спроса на издательскую продукцию. Вместе с тем, в период с июня по октябрь 2010 года ежемесячно на банковский счет общества поступали денежные средства, которые расходовались на погашение налогов, оплату услуг печати, телефонной связи. Таким образом, генеральный директор ООО «Издательский Дом «Дальний Восток», имея реальную возможность погасить задолженность по заработной плате перед Л., в силу сложившихся неприязненных отношений, причитающуюся заработную плату работнику не выплатил. В связи с тем, что в действиях генерального директора ООО «Издательский Дом «Дальний Восток» были усмотрены признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, прокурором вынесено постановление о направлении материалов проверки руководителю следственного органа для решения вопроса об уголовном преследовании по выявленным фактам нарушений уголовного законодательства, материалы направлены в следственный отдел по г. Южно-Сахалинску следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Сахалинской области. 23.12.2010 по результатам доследственной проверки по указанному факту следственным отделом по г. Южно-Сахалинску следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Сахалинской области в отношении Ш. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 145.1 УК РФ – невыплата свыше 2-х месяцев заработной платы совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности.