Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области
- 10 марта 2011, 13:19
Корсаковской городской прокуратурой по жалобе гр-ки Б. проведена проверка о нарушении ее прав при увольнении работодателем- индивидуальным предпринимателем М. Как установлено в ходе проведения проверки гр-ка Б. принята на работу к индивидуальному предпринимателю 1.07.2006 года на должность продавца непродовольственных товаров в магазине «Строитель», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. В этот же день, работодатель заключил с ней срочный трудовой договор на один год при этом, в нарушение требований ст. 59 Трудового кодекса РФ в договоре не указал основания заключения такого договора. По истечению срока договора он вновь, в нарушение требований трудового законодательства, перезаключил трудовой договор на полтора года, а затем до 31 декабря 2010 года ежегодно продолжал перезаключать срочные трудовые договоры. При этом записи о расторжении трудовых договоров в трудовой книжке не вносил. С 4 сентября 2009 года гр-ке Б. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а 16 декабря 2010 года, в нарушение требований ст.58 Трудового кодекса РФ работодатель направил в ее адрес уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. По фактам выявленных нарушений законодательства о труде Корсаковским городским прокурором в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ,по результатам рассмотрения которого индивидуальному предпринимателю назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 2000 рублей. Незаконно уволенному работнику Б. было разъяснено ее право обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В настоящее время заявление Б. принято судом к рассмотрению. (В порядке информации прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 58 трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).
Прокуратура
Сахалинской области
Прокуратура Сахалинской области
10 марта 2011, 13:19
В КОРСАКОВСКУЮ ГОРОДСКУЮ ПРОКУРАТУРУ ПОСТУПИЛА ЖАЛОБА О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Корсаковской городской прокуратурой по жалобе гр-ки Б. проведена проверка о нарушении ее прав при увольнении работодателем- индивидуальным предпринимателем М. Как установлено в ходе проведения проверки гр-ка Б. принята на работу к индивидуальному предпринимателю 1.07.2006 года на должность продавца непродовольственных товаров в магазине «Строитель», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. В этот же день, работодатель заключил с ней срочный трудовой договор на один год при этом, в нарушение требований ст. 59 Трудового кодекса РФ в договоре не указал основания заключения такого договора. По истечению срока договора он вновь, в нарушение требований трудового законодательства, перезаключил трудовой договор на полтора года, а затем до 31 декабря 2010 года ежегодно продолжал перезаключать срочные трудовые договоры. При этом записи о расторжении трудовых договоров в трудовой книжке не вносил. С 4 сентября 2009 года гр-ке Б. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а 16 декабря 2010 года, в нарушение требований ст.58 Трудового кодекса РФ работодатель направил в ее адрес уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. По фактам выявленных нарушений законодательства о труде Корсаковским городским прокурором в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ,по результатам рассмотрения которого индивидуальному предпринимателю назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 2000 рублей. Незаконно уволенному работнику Б. было разъяснено ее право обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В настоящее время заявление Б. принято судом к рассмотрению. (В порядке информации прокуратура разъясняет, что в соответствии со ст. 58 трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок).