Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ добавлена новая глава 49.1, регулирующая вопросы дистанционного труда – так называемых фрилансеров. Дистанционной работой законодатель признал выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, причем обязательным условием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником является использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». С фрилансерами в обязательном порядке заключается трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных новой главой Трудового кодекса РФ. Официальная же переписка с работодателем (заявления о предоставлении копий документов, объяснения и т.д.) может осуществляться в электронной форме. Более того, даже трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Однако заключение трудового договора в электронной форме не освобождает работодателя от обязанности направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Особенностью для дистанционного труда является возможность невнесения сведений о такой работе в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. Однако в данных случаях требуется соглашение обеих сторон трудового договора. В трудовом договоре о дистанционной работе может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.