Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области
- 15 декабря 2016, 12:59
Президиумом Верховного Суда РФ 30 ноября 2016 г. утвержден обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, в т. ч. бывшего). В частности, особое внимание обращается на следующие моменты. В определенных случаях работодатель должен в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим. Эта обязанность возникает у работодателя вне зависимости от размера зарплаты по трудовому договору. А при заключении гражданско-правового договора – только если стоимость работ (услуг) превышает 100 тыс. руб. в месяц. Если бывший служащий устроился в государственный (муниципальный) орган либо в казенное учреждение, то сообщать о заключении с ним трудового договора (служебного контракта) не нужно. Рассматриваемое правонарушение не может быть признано малозначительным. Но судья вправе назначить юридическому лицу штраф в сумме менее минимального размера, если 10-дневный срок нарушен всего на 1-2 дня либо только лишь не соблюдены требования к содержанию уведомления. Гражданам и должностным лицам штраф не может назначаться в сумме менее минимального размера.
Прокуратура
Сахалинской области
Прокуратура Сахалинской области
15 декабря 2016, 12:59
Верховный суд РФ разъяснил правила привлечения работодателей к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности муниципального служащего
Президиумом Верховного Суда РФ 30 ноября 2016 г. утвержден обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, в т. ч. бывшего). В частности, особое внимание обращается на следующие моменты. В определенных случаях работодатель должен в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим. Эта обязанность возникает у работодателя вне зависимости от размера зарплаты по трудовому договору. А при заключении гражданско-правового договора – только если стоимость работ (услуг) превышает 100 тыс. руб. в месяц. Если бывший служащий устроился в государственный (муниципальный) орган либо в казенное учреждение, то сообщать о заключении с ним трудового договора (служебного контракта) не нужно. Рассматриваемое правонарушение не может быть признано малозначительным. Но судья вправе назначить юридическому лицу штраф в сумме менее минимального размера, если 10-дневный срок нарушен всего на 1-2 дня либо только лишь не соблюдены требования к содержанию уведомления. Гражданам и должностным лицам штраф не может назначаться в сумме менее минимального размера.