Прокурор разъясняет - Прокуратура Сахалинской области

Закон (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Вместе с тем закон (ст. 179 ТК РФ) содержит перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Во-первых, преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: 1) семейным – при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Прокурор Ногликского района В.В.Евдокимов