- 30 Сентября 2021, 16:23
Прокуратура Свердловской области проводит конкурс на постановку в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы отдела информационных технологий управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации.
Квалификационные требования: наличие среднего профессионального, высшего профессионального образования (не ниже уровня бакалавриата) по специальностям (направлению подготовки): «информатика и вычислительная техника», «компьютерные и информационные науки», «математика и механика», «информационная безопасность» или иному направлению подготовки специальности, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки специальности, указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
Желателен опыт пользования ПК и навыки работы с информационными системами и системным программным обеспечением, оборудованием сетей передачи данных
Должностные обязанности по указанным должностям:
обеспечивать сбор и обработку информации о работе систем статистической информации, администрирование государственной автоматизированной системы правовой статистики и работу с компьютерной техникой, а также документационное обеспечение;
участвовать в мероприятиях по вводу в эксплуатацию государственной автоматизированной системы правовой статистики (далее-ГАС ПС) в прокуратуре Свердловской области, а также контролировать выполнение указанных работ в правоохранительных органах Свердловской области;
производить обновление и установку специального программного обеспечения ГАС ПС, АРМ «Статистика», WEB «Надзор» в прокуратуре Свердловской области;
организовывать работу по обновлению соответствующего программного обеспечения в территориальных подразделениях правоохранительных органов;
осуществлять контроль функционирования специального программного обеспечения ГАС ПС;
проводить обучение пользователей работе с ГАС ПС, WEB «Надзор»;
поддерживать работоспособность программно-технологического оборудования, системы электронного документооборота с использованием электронной подписи, контролировать работоспособность каналов связи;
проводить устранение неисправностей оборудования и технических сбоев программного обеспечения ГАС ПС, АРМ «Статистики», WEB «Надзор» в прокуратуре Свердловской области;
принимать меры к устранению ошибок в работе специального программного обеспечения;
оказывать практическую и методическую помощь пользователям в работе со специальным программным обеспечением ГАС ПС и АРМ «Статистика», WEB «Надзор»;
готовить предложения по совершенствованию программно -технологических комплексов и компонентов ГАС ПС;
осуществлять мероприятия по внедрению и развитию автоматизированных комплексов и систем в прокуратуре Свердловской области, анализировать результаты их использования;
направлять с использованием каналов связи статистическую информацию в Генеральную прокуратуру Российской Федерации для загрузки в единое хранилище данных ГАС ПС;
обеспечивать и контролировать регулярное обновление антивирусного программного обеспечения на средствах вычислительной техники управления правовой статистики;
выполнять иные поручения начальника управления и отдела в установленной сфере деятельности.
Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:
Государственный гражданский служащий прокуратуры области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного и ведущего специалиста отдела прокуратуры оценивается по следующим показателям:
выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранить высокую работоспособность в экстремальных условиях;
своевременности и оперативности выполнения поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством прокуратуры сроки;
качеству выполненной работы (подготовке документов);
профессиональной компетентности (знанию законодательства и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
способности четко организовать и планировать работу отдела, расставлять приоритеты;
творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Свердловской области:
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Свердловской области от 30.01.2018 № 219-л «Об утверждении служебного распорядка прокуратуры Свердловской области для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Свердловской области устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Свердловской области.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в размере 3-х месячных окладов денежного содержания);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2-х месячных окладов денежного содержания.
Отпуска.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением фотографии (размер 4х6, выполненная на матовой бумаге, цветная, на белом фоне, без уголка);
в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) характеристику с последнего места работы;
з) справку из налоговой инспекции о том, что кандидат не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;
и) копию военного билета;
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);
л) фото 3,5 х 4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);
м) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
По истечении указанного срока документы не принимаются.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 01 октября 2021 г. по 21 октября 2021 г.
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.
В ходе 2 этапа конкурса проводится психологическое тестирование кандидатов.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на постановку в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;
в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
с прохождением государственной гражданской службы.
Тест содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Унифицированная часть теста разрабатывается кадровым подразделением и утверждается председателем комиссии; вопросы по профессиональной служебной деятельности (15 вопросов с ответами) разрабатываются в соответствующем подразделении и представляются конкурсной комиссии руководителем указанного подразделения до проведения первого этапа конкурса.
На каждый вопрос теста должно быть предложено четыре варианта ответа, верным из которых является только один. Всем кандидатам предоставляется время (60 минут) для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов). За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный - 0 баллов, максимально возможное количество баллов - 6. Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Свердловской области.
Документы принимаются ежедневно кроме субботы и воскресенья по адресу: г. Екатеринбург, ул. Московская, 21, по предварительной записи по тел. 377-60-89, старший прокурор отдела кадров Азанова Вера Владимировна.
Прокуратура
Свердловской области
30 Сентября 2021, 16:23
Объявление о конкурсе на постановку в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы отдела информационных технологий управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации проку
Прокуратура Свердловской области проводит конкурс на постановку в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы старшей группы отдела информационных технологий управления правовой статистики, информационных технологий и защиты информации.
Квалификационные требования: наличие среднего профессионального, высшего профессионального образования (не ниже уровня бакалавриата) по специальностям (направлению подготовки): «информатика и вычислительная техника», «компьютерные и информационные науки», «математика и механика», «информационная безопасность» или иному направлению подготовки специальности, для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки специальности, указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
Желателен опыт пользования ПК и навыки работы с информационными системами и системным программным обеспечением, оборудованием сетей передачи данных
Должностные обязанности по указанным должностям:
обеспечивать сбор и обработку информации о работе систем статистической информации, администрирование государственной автоматизированной системы правовой статистики и работу с компьютерной техникой, а также документационное обеспечение;
участвовать в мероприятиях по вводу в эксплуатацию государственной автоматизированной системы правовой статистики (далее-ГАС ПС) в прокуратуре Свердловской области, а также контролировать выполнение указанных работ в правоохранительных органах Свердловской области;
производить обновление и установку специального программного обеспечения ГАС ПС, АРМ «Статистика», WEB «Надзор» в прокуратуре Свердловской области;
организовывать работу по обновлению соответствующего программного обеспечения в территориальных подразделениях правоохранительных органов;
осуществлять контроль функционирования специального программного обеспечения ГАС ПС;
проводить обучение пользователей работе с ГАС ПС, WEB «Надзор»;
поддерживать работоспособность программно-технологического оборудования, системы электронного документооборота с использованием электронной подписи, контролировать работоспособность каналов связи;
проводить устранение неисправностей оборудования и технических сбоев программного обеспечения ГАС ПС, АРМ «Статистики», WEB «Надзор» в прокуратуре Свердловской области;
принимать меры к устранению ошибок в работе специального программного обеспечения;
оказывать практическую и методическую помощь пользователям в работе со специальным программным обеспечением ГАС ПС и АРМ «Статистика», WEB «Надзор»;
готовить предложения по совершенствованию программно -технологических комплексов и компонентов ГАС ПС;
осуществлять мероприятия по внедрению и развитию автоматизированных комплексов и систем в прокуратуре Свердловской области, анализировать результаты их использования;
направлять с использованием каналов связи статистическую информацию в Генеральную прокуратуру Российской Федерации для загрузки в единое хранилище данных ГАС ПС;
обеспечивать и контролировать регулярное обновление антивирусного программного обеспечения на средствах вычислительной техники управления правовой статистики;
выполнять иные поручения начальника управления и отдела в установленной сфере деятельности.
Ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) служебных обязанностей:
Государственный гражданский служащий прокуратуры области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного и ведущего специалиста отдела прокуратуры оценивается по следующим показателям:
выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранить высокую работоспособность в экстремальных условиях;
своевременности и оперативности выполнения поручений в установленные законодательством, должностным регламентом или руководством прокуратуры сроки;
качеству выполненной работы (подготовке документов);
профессиональной компетентности (знанию законодательства и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
способности четко организовать и планировать работу отдела, расставлять приоритеты;
творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений
Условия прохождения гражданской службы в прокуратуре Свердловской области:
Служебное время.
В соответствии со статьей 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом прокурора Свердловской области от 30.01.2018 № 219-л «Об утверждении служебного распорядка прокуратуры Свердловской области для федеральных государственных гражданских служащих» для гражданских служащих прокуратуры Свердловской области устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала и окончания служебного времени в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу - с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.
Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым ежегодно организационно - распорядительным документом прокурора Свердловской области.
Денежное содержание.
В соответствии со ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- месячного оклада;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 % до 30 % должностного оклада);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (в размере 3-х месячных окладов денежного содержания);
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2-х месячных окладов денежного содержания.
Отпуска.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением фотографии (размер 4х6, выполненная на матовой бумаге, цветная, на белом фоне, без уголка);
в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
ж) характеристику с последнего места работы;
з) справку из налоговой инспекции о том, что кандидат не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя;
и) копию военного билета;
к) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (возможно заполнение в программе «Справки БК»);
л) фото 3,5 х 4,5 – 4 шт. (цветное без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая);
м) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
По истечении указанного срока документы не принимаются.
Документы для участия в конкурсе принимаются с 01 октября 2021 г. по 21 октября 2021 г.
Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлена не позднее, чем за 15 дней до его начала.
В ходе 2 этапа конкурса проводится психологическое тестирование кандидатов.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на постановку в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур (собеседование и написание теста).
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах претендента на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
5 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;
в 4 балла, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные неточности и незначительные ошибки;
в 2 балла, если претендент не в полном объеме раскрыл содержание темы, при ответе не всегда правильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Тестирование претендентов проводится по единому перечню теоретических вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
с прохождением государственной гражданской службы.
Тест содержит 60 вопросов. Первая часть теста состоит из 45 вопросов и формируется по унифицированным заданиям, сложность которых меняется с учетом категорий и групп должностей; вторая часть состоит из 15 вопросов по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Унифицированная часть теста разрабатывается кадровым подразделением и утверждается председателем комиссии; вопросы по профессиональной служебной деятельности (15 вопросов с ответами) разрабатываются в соответствующем подразделении и представляются конкурсной комиссии руководителем указанного подразделения до проведения первого этапа конкурса.
На каждый вопрос теста должно быть предложено четыре варианта ответа, верным из которых является только один. Всем кандидатам предоставляется время (60 минут) для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат ответил правильно на 42 вопроса и более (70 и более процентов от заданных вопросов). За каждый правильный ответ теста кандидат получает 0,1 балла, за неправильный - 0 баллов, максимально возможное количество баллов - 6. Если кандидат набрал менее 4,2 балла, он считается не прошедшим тестирование.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте прокуратуры Свердловской области.
Документы принимаются ежедневно кроме субботы и воскресенья по адресу: г. Екатеринбург, ул. Московская, 21, по предварительной записи по тел. 377-60-89, старший прокурор отдела кадров Азанова Вера Владимировна.
