Прокурор разъясняет
- 18 Апреля 2019, 11:33
Разъясняет старший помощник прокурора г.Североуральска Вершинина Е.А.
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (п.1 ч. 1 ст.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье.
Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются районными судами.
Стоит обратить внимание, что иски работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя; если работодатель - юридическое лицо, то по месту регистрации организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров.
Гражданин при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождается от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
Прокуратура
Свердловской области
18 Апреля 2019, 11:33
18.04.2019. Трудовой спор. В какой суд обратиться
Разъясняет старший помощник прокурора г.Североуральска Вершинина Е.А.
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (п.1 ч. 1 ст.22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, подсудны мировому судье.
Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются районными судами.
Стоит обратить внимание, что иски работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя; если работодатель - юридическое лицо, то по месту регистрации организации. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров.
Гражданин при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождается от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
