Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 12 февраля 2020, 09:55
Разъясняет помощник Тавдинского городского прокурора В.А. Фатьянов
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания.
По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Установление трудовым договором более низкой оплаты труда на период испытательного срока недопустимо. Вместе с тем, трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.
Некоторым категориям работников испытание не может быть установлено. К примеру, несовершеннолетним работникам, беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, работникам, приглашенным в порядке перевода из других организаций и другие по перечню согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(Тавдинская городская прокуратура)
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
12 февраля 2020, 09:55
Как правильно установить испытательный срок при приеме на работу
Разъясняет помощник Тавдинского городского прокурора В.А. Фатьянов
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что сотрудник трудоустроен без испытания.
По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Установление трудовым договором более низкой оплаты труда на период испытательного срока недопустимо. Вместе с тем, трудовое законодательство не запрещает работодателю устанавливать систему премирования в зависимости от стажа и опыта работы (ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом этого локальными нормативными актами работодателя о премировании может быть установлено, что премия выплачивается работникам по истечении определенного времени с момента заключения трудового договора, который может совпадать с истечением испытательного срока.
Некоторым категориям работников испытание не может быть установлено. К примеру, несовершеннолетним работникам, беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, работникам, приглашенным в порядке перевода из других организаций и другие по перечню согласно части 4 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
(Тавдинская городская прокуратура)