Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 21 апреля 2020, 17:58
Разъясняет помощник Богдановичского городского прокурора Богдашов А.М
При рассмотрении спора о правомерности увольнения работника в связи с сокращением численности штата Верховный Суд РФ указал, что согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В свою очередь филиалы юридическими лицами не являются (ст.55 Гражданского кодекса РФ). Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2020 № 5-КГ19-217).
Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Таким образом, работодателем для работника является не филиал, в котором он осуществляет трудовую деятельность, а сама организация, в составе которой этот филиал образован.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
21 апреля 2020, 17:58
При сокращении работодателем для работника является организация, а не ее филиал
Разъясняет помощник Богдановичского городского прокурора Богдашов А.М
При рассмотрении спора о правомерности увольнения работника в связи с сокращением численности штата Верховный Суд РФ указал, что согласно ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В свою очередь филиалы юридическими лицами не являются (ст.55 Гражданского кодекса РФ). Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2020 № 5-КГ19-217).
Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Таким образом, работодателем для работника является не филиал, в котором он осуществляет трудовую деятельность, а сама организация, в составе которой этот филиал образован.