Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 22 июня 2020, 12:15
Разъясняет старший помощник прокурора Артинского района Н.В. Кашина.
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, связанные с судимостью (ст.86 УК РФ).
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качества работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Судимость является препятствием к трудоустройству и предусмотрено это определенными нормативно-правовыми актами.
Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (ст.351.1 ТК РФ). Также с детьми не могут работать лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331 ТК РФ).
Лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за совершение преступления, не могут трудоустроится на должности:
- в сфере обеспечения безопасности на транспорте (п.1 ч.1 ст.10 ФЗ от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»),
- специалиста авиационного персонала (п.3 ст.52 ВЗК РФ),
- гражданского служащего, в том числе в МЧС (ст.16 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
- военных (ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Никогда не могут быть работниками правоохранительных, судебных и таможенных органов лица, имевшие когда-либо судимости, даже если она погашена и снята в установленном законом порядке.
В ст.65 ТК РФ приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, в числе которых справка о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
22 июня 2020, 12:15
Можно ли при наличии судимости трудоустроиться? Прокуратура Артинского района
Разъясняет старший помощник прокурора Артинского района Н.В. Кашина.
Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, связанные с судимостью (ст.86 УК РФ).
При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные ст.64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качества работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Судимость является препятствием к трудоустройству и предусмотрено это определенными нормативно-правовыми актами.
Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (ст.351.1 ТК РФ). Также с детьми не могут работать лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст.331 ТК РФ).
Лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за совершение преступления, не могут трудоустроится на должности:
- в сфере обеспечения безопасности на транспорте (п.1 ч.1 ст.10 ФЗ от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»),
- специалиста авиационного персонала (п.3 ст.52 ВЗК РФ),
- гражданского служащего, в том числе в МЧС (ст.16 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
- военных (ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Никогда не могут быть работниками правоохранительных, судебных и таможенных органов лица, имевшие когда-либо судимости, даже если она погашена и снята в установленном законом порядке.
В ст.65 ТК РФ приведен перечень документов, которые предъявляются при заключении трудового договора, в числе которых справка о наличии или отсутствии судимости, а также факте уголовного преследования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.