Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 24 июля 2020, 15:49
Разъясняет заместитель прокурора Ачитского района А.С. Шамхалов.
В статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые коснулись порядка назначения и выплаты выходного пособия лицам, с которыми трудовые договоры расторгаются в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).
До 13 августа 2020 г. указанные статьи предусматривают то, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В новой же редакции и с 13 августа установлено, что в случае увольнения работников по вышеуказанным основаниям им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А в случае, если длительность периода трудоустройства таких работников превышает один месяц, работодатель обязан выплатить им средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При этом, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
В случае ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
24 июля 2020, 15:49
Порядок выплаты выходных пособий. Прокуратура Ачитского района
Разъясняет заместитель прокурора Ачитского района А.С. Шамхалов.
В статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, которые коснулись порядка назначения и выплаты выходного пособия лицам, с которыми трудовые договоры расторгаются в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).
До 13 августа 2020 г. указанные статьи предусматривают то, что увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В новой же редакции и с 13 августа установлено, что в случае увольнения работников по вышеуказанным основаниям им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А в случае, если длительность периода трудоустройства таких работников превышает один месяц, работодатель обязан выплатить им средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При этом, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
В случае ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.