Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 30 июля 2020, 11:54
Разъясняет помощник Красноуфимского межрайонного прокурора Танцерев М.С.
Занимаясь подбором кадров, работодатель зачастую обозначает различные требования к кандидатам, в том числе встречаются требования об отсутствие вредных привычек. Однако, данные объявления о свободных вакансиях размещенных работодателями содержат ограничения дискриминационного характера, что недопустимо.
Действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости различных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Исключением могут быть случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ)
Законодательство содержит только примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении каждого конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах.
Распространение вышеуказанной информации влечет административную ответственность по статье 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа на граждан – 1 тыс. рублей; на должностных лиц - от 3 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 10 до 15 тыс. рублей.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
30 июля 2020, 11:54
Дискриминационные условия при подборе кандидатов на работу. Красноуфимская межрайонная прокуратура
Разъясняет помощник Красноуфимского межрайонного прокурора Танцерев М.С.
Занимаясь подбором кадров, работодатель зачастую обозначает различные требования к кандидатам, в том числе встречаются требования об отсутствие вредных привычек. Однако, данные объявления о свободных вакансиях размещенных работодателями содержат ограничения дискриминационного характера, что недопустимо.
Действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (приеме на работу).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости различных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Исключением могут быть случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ)
Законодательство содержит только примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу. Поэтому вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении каждого конкретного дела (абз. 4 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах.
Распространение вышеуказанной информации влечет административную ответственность по статье 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа на граждан – 1 тыс. рублей; на должностных лиц - от 3 до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 10 до 15 тыс. рублей.