Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 3 августа 2020, 15:52
Разъясняет помощник прокурора г. Асбеста Задорина А.С.
Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ регламентирован статьей 50 Уголовного кодекса РФ, а также положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Наказание предусматривает обязательный труд и удержание от 5 до 20% из заработка осужденного в доход государства. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его.
После вынесения судом обвинительного приговора и назначения указанного вида наказания гражданин поступает на учет в уголовно-исполнительную инспекцию.
В своей деятельности инспекция, помимо прочего, руководствуется Инструкцией по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста РФ от 20.05.2009 № 142.
Согласно пунктам 22, 24 Инструкции, в ходе первоначальной беседы инспекция разъясняет, в том числе, порядок и условия отбывания наказания, назначенного приговором суда, права и обязанности осужденного, ответственность за их несоблюдение. По окончании беседы составляется документ о правах и обязанностях осужденного и ответственности за допущенные нарушения в период отбывания наказания (подписка) и ему выдается памятка в соответствии с видом назначенного наказания.
В такой подписке осужденный, в том числе, принимает на себя обязанность не увольняться с работы без разрешения инспекции, не отказываться от предложенной работы.
В соответствии с частью 3 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.
Таким образом, работник не может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с работодателем ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.
Контракт при данных обстоятельствах может быть расторгнут лишь по инициативе работодателя, которому надлежит исполнить обязанность по уведомлению об этом инспекции в соответствии со статьей 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
За неисполнение обязанности о предварительном уведомлении уголовно-исполнительной инспекции администрацией организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, об увольнении с работы, наступает административная ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением наказания: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3 до 5 тыс. рублей.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
3 августа 2020, 15:52
Запрет на увольнение по собственному желанию в период исполнения наказания в виде исправительных работ. Прокуратура г. Асбеста
Разъясняет помощник прокурора г. Асбеста Задорина А.С.
Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ регламентирован статьей 50 Уголовного кодекса РФ, а также положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Наказание предусматривает обязательный труд и удержание от 5 до 20% из заработка осужденного в доход государства. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его.
После вынесения судом обвинительного приговора и назначения указанного вида наказания гражданин поступает на учет в уголовно-исполнительную инспекцию.
В своей деятельности инспекция, помимо прочего, руководствуется Инструкцией по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста РФ от 20.05.2009 № 142.
Согласно пунктам 22, 24 Инструкции, в ходе первоначальной беседы инспекция разъясняет, в том числе, порядок и условия отбывания наказания, назначенного приговором суда, права и обязанности осужденного, ответственность за их несоблюдение. По окончании беседы составляется документ о правах и обязанностях осужденного и ответственности за допущенные нарушения в период отбывания наказания (подписка) и ему выдается памятка в соответствии с видом назначенного наказания.
В такой подписке осужденный, в том числе, принимает на себя обязанность не увольняться с работы без разрешения инспекции, не отказываться от предложенной работы.
В соответствии с частью 3 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.
Таким образом, работник не может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с работодателем ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.
Контракт при данных обстоятельствах может быть расторгнут лишь по инициативе работодателя, которому надлежит исполнить обязанность по уведомлению об этом инспекции в соответствии со статьей 43 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
За неисполнение обязанности о предварительном уведомлении уголовно-исполнительной инспекции администрацией организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, об увольнении с работы, наступает административная ответственность по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с назначением наказания: предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 рублей; на должностных лиц — от 300 до 500 рублей; на юридических лиц — от 3 до 5 тыс. рублей.