Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 14 августа 2020, 11:10
Разъясняет помощник прокурора Туринского района Максимова О.В.
При приеме на работу студентов работодатель в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ обязан предоставить им определенные гарантии и компенсации, которые зависят от ряда обстоятельств.
В соответствии с частью 1 статьи 33 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» студентами являются лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы высшего образования - бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Частью 1 статьей 177 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования, предоставляются в случае получения ими такого образования впервые.
При этом работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по его выбору.
Статьей 173 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной и очно-заочной форме обучения, соответствующего уровня (высшее или среднее-профессиональное образование) впервые:
1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы. Количество дней отпуска с сохранением заработной платы предоставляется в зависимости от уровня получаемого образования, курса обучения, а также необходимости подготовки к промежуточной или государственной итоговой аттестации.
2. Отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска с сохранением заработной платы предоставляется в зависимости от уровня получаемого образования, курса обучения, а также необходимости подготовки к промежуточной или государственной итоговой аттестации, защиты выпускной квалификационной работы.
3. Оплата проезда. Работникам, получающим высшее образование по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. Работникам, получающим среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
4. Сокращенное рабочее время. По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению работника и работодателя рабочее время сокращается путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
В случае нарушения гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для студентов, совмещающих работу с обучение, работодатель несет ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
14 августа 2020, 11:10
Гарантии и компенсации работающим студентам. Прокуратура Туринского района
Разъясняет помощник прокурора Туринского района Максимова О.В.
При приеме на работу студентов работодатель в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ обязан предоставить им определенные гарантии и компенсации, которые зависят от ряда обстоятельств.
В соответствии с частью 1 статьи 33 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» студентами являются лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы высшего образования - бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Частью 1 статьей 177 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования, предоставляются в случае получения ими такого образования впервые.
При этом работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по его выбору.
Статьей 173 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной и очно-заочной форме обучения, соответствующего уровня (высшее или среднее-профессиональное образование) впервые:
1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы. Количество дней отпуска с сохранением заработной платы предоставляется в зависимости от уровня получаемого образования, курса обучения, а также необходимости подготовки к промежуточной или государственной итоговой аттестации.
2. Отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска с сохранением заработной платы предоставляется в зависимости от уровня получаемого образования, курса обучения, а также необходимости подготовки к промежуточной или государственной итоговой аттестации, защиты выпускной квалификационной работы.
3. Оплата проезда. Работникам, получающим высшее образование по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения вуза и обратно. Работникам, получающим среднее профессиональное образование по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда.
4. Сокращенное рабочее время. По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. По соглашению работника и работодателя рабочее время сокращается путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
В случае нарушения гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для студентов, совмещающих работу с обучение, работодатель несет ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.