Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 17 августа 2020, 11:44
Разъясняет помощник прокурора ЗАТО г. Новоуральск Погодин И.А.
Трудовой кодекс РФ предусматривает заключение трудового договора на определённый срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом такие договоры заключаются только по основаниям статьи 59 Трудового кодекса РФ, то есть когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Одним из таких случаев является заключение трудового договора для выполнения конкретной работы, когда ее завершение не может быть определено точной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П проведена проверка конституционности вышеуказанной нормы.
Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба бывшего охранника, работавшего в частной охранной организации и уволенного в связи с расторжением работодателем срочного трудового договора, который ежегодно и многократно перезаключался на новый срок, несмотря на продолжение организацией своей уставной деятельности. При этом суды не признавали трудовые отношения постоянными, поскольку работа была ограничена сроком оказания работодателем охранных услуг заказчикам.
Конституционный Суд РФ признал вышеуказанную норму не противоречащей Конституции РФ, однако указал, что положения абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ не дают работодателю право многократно заключать срочные трудовые договоры на одну и ту же работу для оказания услуг третьим лицам и, как следствие, увольнять работников по истечении срока договора. Окончание оказания конкретных услуг (охранных и подобных) не означает, что работодатель прекратил свою уставную деятельность.
Таким образом, наличие у работодателя договоров с заказчиками на определенный срок, заключенных в рамках осуществления его обычной уставной деятельности, не дает оснований для заключения срочных трудовых договоров с работниками. Несмотря на данный факт, работодатели часто злоупотребляют подобной возможностью, чем нарушают права и законные интересы работников.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
17 августа 2020, 11:44
Позиция Конституционного Суда Российской Федерации по условиям заключения срочных трудовых договоров. Прокуратура ЗАТО г. Новоуральск
Разъясняет помощник прокурора ЗАТО г. Новоуральск Погодин И.А.
Трудовой кодекс РФ предусматривает заключение трудового договора на определённый срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом такие договоры заключаются только по основаниям статьи 59 Трудового кодекса РФ, то есть когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Одним из таких случаев является заключение трудового договора для выполнения конкретной работы, когда ее завершение не может быть определено точной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ).
Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П проведена проверка конституционности вышеуказанной нормы.
Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба бывшего охранника, работавшего в частной охранной организации и уволенного в связи с расторжением работодателем срочного трудового договора, который ежегодно и многократно перезаключался на новый срок, несмотря на продолжение организацией своей уставной деятельности. При этом суды не признавали трудовые отношения постоянными, поскольку работа была ограничена сроком оказания работодателем охранных услуг заказчикам.
Конституционный Суд РФ признал вышеуказанную норму не противоречащей Конституции РФ, однако указал, что положения абзаца 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ не дают работодателю право многократно заключать срочные трудовые договоры на одну и ту же работу для оказания услуг третьим лицам и, как следствие, увольнять работников по истечении срока договора. Окончание оказания конкретных услуг (охранных и подобных) не означает, что работодатель прекратил свою уставную деятельность.
Таким образом, наличие у работодателя договоров с заказчиками на определенный срок, заключенных в рамках осуществления его обычной уставной деятельности, не дает оснований для заключения срочных трудовых договоров с работниками. Несмотря на данный факт, работодатели часто злоупотребляют подобной возможностью, чем нарушают права и законные интересы работников.