Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 25 ноября 2020, 17:40
Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г.Нижнего Тагила Е.П. Гречухин.
К одним из способов защиты трудовых прав работников, предусмотренных действующим законодательством относится разрешение трудовых споров в судебном порядке (статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В частности, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, например о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Также, в судах подлежат рассмотрению индивидуальные трудовые споры лиц об отказе в приеме на работу, индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, и ряд других категорий. Кроме того, в суд подлежат обжалованию как со стороны работника, так и работодателя решения, принятые комиссиями по трудовым спросам.
Кроме того главой 61 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено рассмотрение коллективных трудовых споров - неурегулированных разногласий между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
В соответствии со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в защиту свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с исковым заявлением вправе обратиться прокурор.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
25 ноября 2020, 17:40
Как разрешить трудовой спор в суде. Прокуратура Ленинского района г.Нижнего Тагила
Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г.Нижнего Тагила Е.П. Гречухин.
К одним из способов защиты трудовых прав работников, предусмотренных действующим законодательством относится разрешение трудовых споров в судебном порядке (статья 352 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В частности, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, например о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Также, в судах подлежат рассмотрению индивидуальные трудовые споры лиц об отказе в приеме на работу, индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, и ряд других категорий. Кроме того, в суд подлежат обжалованию как со стороны работника, так и работодателя решения, принятые комиссиями по трудовым спросам.
Кроме того главой 61 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено рассмотрение коллективных трудовых споров - неурегулированных разногласий между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
В соответствии со статьей 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации в защиту свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с исковым заявлением вправе обратиться прокурор.