Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 26 января 2021, 13:06
Разъясняет старший помощник Ирбитского межрайонного прокурора И.А. Кулиш.
Новый законом предусматривает доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной. В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены соответствующие изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).
В Кодексе появилось три новых основных понятия:
- дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.;
- временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Работодатель может переводить сотрудников на дистанционную работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить соответствующие затраты. Перевод работника на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы.
Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем, работодатель вправе уволить находящегося на удаленной работе сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
26 января 2021, 13:06
Что такое дистанционный труд? Ирбитская межрайонная прокуратура
Разъясняет старший помощник Ирбитского межрайонного прокурора И.А. Кулиш.
Новый законом предусматривает доступность удаленной работы и возможность ее совмещения с офисной. В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены соответствующие изменения в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).
В Кодексе появилось три новых основных понятия:
- дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя», представительств организации, «вне стационарного рабочего места» и т.п.;
- временная дистанционная (удаленная) работа — предусматривает временное выполнение трудовой функции сотрудника, который работает по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Работодатель может переводить сотрудников на дистанционную работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом он будет обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить соответствующие затраты. Перевод работника на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы.
Также закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем, работодатель вправе уволить находящегося на удаленной работе сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. Также в законе закреплено право работника на личное время. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа, которая должна быть оплачена.