Прокурор разъясняет - Прокуратура Свердловской области
- 12 мая 2021, 10:23
Разъясняет помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Бойчук Я.С.
Регулирование дистанционной или удаленной работы, временного перевода работника на данный режим работы по инициативе работодателя нашло отражение в Федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 01.01.2021, статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, данная статья предусматривает следующий порядок расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя: если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя либо в иной, более длительный срок для взаимодействия работодателя и работника, установленный в порядке ч. 9 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предусмотрено прекращение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
На работодателя возложена обязанность в случае вынесения приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора в форме электронного документа в течение трех рабочих дней направить указанный приказ (распоряжение) дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Прокуратура
Свердловской области
Прокуратура Свердловской области
12 мая 2021, 10:23
Удаленка и законодательное регулирование. Прокуратура Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга
Разъясняет помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга Бойчук Я.С.
Регулирование дистанционной или удаленной работы, временного перевода работника на данный режим работы по инициативе работодателя нашло отражение в Федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
С 01.01.2021, статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, данная статья предусматривает следующий порядок расторжения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя: если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя либо в иной, более длительный срок для взаимодействия работодателя и работника, установленный в порядке ч. 9 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предусмотрено прекращение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
На работодателя возложена обязанность в случае вынесения приказа (распоряжения) работодателя о прекращении трудового договора в форме электронного документа в течение трех рабочих дней направить указанный приказ (распоряжение) дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.